Sensibiliser lors de la journée nationale contre le sexisme
Et si vous profitiez de la journée nationale contre le sexisme pour sensibiliser les équipes au sexisme ?
Nous avons observé que cette journée n’est pas encore connu du plus grand nombre. Contrairement au 8 mars, journée internationale des droits des femmes et le 25 novembre, journée internationale de lutte contre les violences faites aux femmes
Le saviez-vous ? Depuis 3 ans, le 25 janvier est la journée nationale contre le sexisme. C’est une opportunité pour pouvoir aborder le sujet dans les organisations et faire de la prévention. Et vous pouvez bien évidemment sensibiliser le reste de l’année, pas besoin d’un événement calendaire.
Comment sensibiliser au sexisme de manière ludique ?
Vous avez observé des situations sexistes dans l’organisation, vous avez mis en place un dispositif de signalement, vous souhaitez faire de la prévention sur les violences sexistes et sexuelles auprès des équipes mais vous ne savez pas sous quel format ?
Chez Egaliki, nous proposons différents formats de sensibilisations ludiques et interactives pour répondre à vos besoins. Nous pouvons intervenir par exemple avec :
- une sensibilisation théâtralisée qui alternent des saynètes théâtrales, des séquences interactives et des apports théoriques.
- la Fresque du sexisme
- le jeu Les Mille pas
- des formations
- des conférences …
Sensibiliser avec le théâtre au sexisme
Le théâtre permet de générer un effet miroir auprès des participants et participantes sur des situations vécues.
Les saynètes théâtrales permettent d’illustrer différentes situations que nous définissons ensemble suivant les objectifs. Pour créer les saynètes théâtrales, nous pouvons nous inspirer de situations vécues, de votre langage, … pour faire écho au vécu du public.
A la suite des saynètes théâtrales, nous animons des séquences interactives avec le public. Cela permet de favoriser les échanges sur le sujet et libérer la parole.
Enfin, avec notre experte Anabelle Pasillas, nous proposons des apports théoriques sur le sexisme. De quoi on parle ? Quel est le cadre légale qui encadre les violences sexistes et sexuelles au travail (VSST) ? Quels sont les impacts du sexisme ? Comment peut-on agir en tant que victime, témoin et manager ?
Notre équipe d’intervenantes et d’intervenants est constitué de comédiens et comédiennes professionnelles habitués au monde du travail. Ce sont également des improvisateurices expérimentées, aussi si cela est pertinent nous pouvons rejouer les saynètes sur la base des propositions du public.
Cette sensibilisation peut aussi vous permettre de (re)présenter votre dispositif de signalement.
Ces sensibilisations se jouent devant un public de 10 à 100 personnes pour faciliter les interactions. Envie d’en savoir plus, contactez-nous
La Fresque du sexisme pour sensibiliser
Selon le Baromètre 2021 de l’Association Française des Managers de la Diversité (AFMD), la formation des manager·euses et du personnel apparaît comme un levier essentiel, et est plébiscitée par plus de 50% des personnes, tout comme un message fort des directions d’établissements condamnant les remarques sexistes.
Cet atelier ludique et interactif permet :
- de vivre une expérience pédagogique active, scientifique, collaborative et créative,
- d’avoir une expression et une écoute attentive et bienveillante
- de repartir avec un baluchon de concepts, chiffres clés et des actions concrètes pour enrayer la mécanique sexiste.
Lors d’un atelier, les participants et participantes relient en équipe 5 lots de cartes, pour comprendre la mécanique sexiste. Iels sont ensuite invitées à partager leur expérience pour libérer la parole sur le sujet. Puis elles sont amenées à réfléchir collectivement à des pistes d’actions, au sein de leur structure et au-delà.
Et pour finir, iels expérimentent ensemble des stratégies de réparties face à des remarques sexistes dans des situations professionnelles.
Pour aller plus loin, nous transmettons des ressources à la suite de l’atelier.
Nous animons différentes version de la Fresque du sexisme : monde du travail, dans le sport, … et une adaptation a été imaginé sur les biais dans l’Intelligence Artificielle (IA).
Le serious game pour sensibiliser au sexisme
Avec le jeu Les Mille Pas, ce jeu est une variante du célèbre jeu Mille bornes, il a été conçu par Bejoue. Nous invitons les participant·es, le temps du jeu, à tenter de mener à bien sa carrière en réalisant 1000 pas.
Ce jeu permet de comprendre à travers les cartes et les partages d’expériences, les embûches que peuvent rencontrer les femmes tout au long de leur carrière : sexisme, stéréotype, argent, équilibre vie privé et vie pro, maternité, pouvoir, recrutement, évolution de carrière…
Les embûches sont issues de 700 témoignages de femmes recueillis qui ont été étayés de données chiffrées ou juridiques sur les cartes.
Le jeu permet aussi d’identifier des pistes d’actions pour favoriser la carrière des femmes et prévenir les inégalités.
Au fil de la partie, les joueur·ses verbalisent et partagent leurs expériences et leur ressentis et découvrent ou imaginent des solutions pour contribuer à l’égalité F/H.
L’atelier dure 1h30 à 2h (adaptable).
Plus d’exemples sur cet atelier, par ici.
Vous cherchez des animations pour favoriser l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes tout le reste de l’année. Découvrez nos autres formats d’interventions, ici.