DES INTERVENTIONS LUDIQUES, INTERACTIVES ET RÉFLEXIVES
Depuis 2021, Egaliki intervient dans les entreprises, les collectivités, les établissements d’enseignement supérieur et les associations, auprès d’adultes et d’adolescent·es.
Nous proposons un accompagnement, clé en main et/ou sur mesure, en adéquation avec vos besoins, vos objectifs, le public, la durée, le nombre de participant·es…
La singularité d’Egaliki vient de :
- notre savoir académique des études sur le genre et des discriminations qui nourrit nos apports pédagogiques
- notre connaissance du monde du travail qui permet d’être proche des réalités vécues par les participant·es
- notre pratique de l’improvisation théâtrale qui aide à dédramatiser les sujets
- notre expérience en marketing qui sert à décrypter les images de notre quotidien et les mots qui véhiculent des stéréotypes (publicités, films, séries, livres, clip vidéo, …)
Nos animations sont ludiques, interactives et bienveillantes avec par exemple des saynètes théâtrales, des jeux de rôle, l’analyse d’images ….
NOS THÉMATIQUES D’INTERVENTIONS
Nous intervenons sur différentes thématiques :
- Sexisme
- Stéréotypes
- Violences sexistes et sexuelles
- Harcèlement
- Discriminations
- Egalité professionnelle femmes-hommes
- La place des femmes dans les organisations (tech, BTP, …) et la société.
- Egalité dès la petite enfance
- Equilibre vie privée vie professionnelle
- Intelligence artificielle (IA) éthique
- Santé hormonale
- Marketing et communication responsable
Et nous pouvons aussi concevoir des interventions sur mesure.
NOS CONFÉRENCES
Pour sensibiliser, nous proposons des conférences théâtralisées animées dans un climat bienveillant et ludique, elles alternent : des apports pédagogiques, des séquences ludiques et interactives pour impliquer les participant·es et le partage d’astuces.
Les points forts de nos conférences théâtralisées en image
Découvrez en image des extraits de la conférence théâtralisée : Déjouons les stéréotypes pour mieux travailler ensemble co-animée avec Priscilla Leherle, la conférencière et Carole Bigot comédienne d’improvisation théâtrale.
Déjouons les stéréotypes pour mieux travailler ensemble
Cette conférence théâtralisée permet de sensibiliser aux enjeux des stéréotypes au travail. C’est une pierre angulaire dans la prévention des microagressions et du harcèlement discriminatoire. Elle fait avancer les sujets égalité f/h, et la lutte contre les discriminations racistes, LGBTphobes, validistes, agistes, grossophobes notamment au sein des organisations (entreprises, collectivités, asso etc…).
Objectif de cette conférence
– Comprendre la notion de stéréotype et ses conséquences
– Repérer les stéréotypes et leurs conséquences dans univers professionnel
– créer une culture commune inclusive respectueuse de la diversité des individus
Un format ludique et interactif
Son format original et très interactif rend cette sensibilisation accessible à tous types de profils. Sa configuration avec le théâtre permet, en une demi-journée, de sensibiliser jusqu’à 250 personnes, de quoi contribuer à une culture commune plus inclusive. Elle permet également de communiquer et mettre en avant un dispositif de signalement interne.
Les intervenantes
Elle a été conçue par Priscilla LEHERLE, experte sur les enjeux diversité, inclusion et lutte contre les discriminations, Anabelle PASILLAS, experte formatrice sur les questions d’égalité de genre, et Carole Bigot experte formatrice sur la communication interpersonnelle et la prise de parole. Et Delphine Leroux, formatrice en ludopédagogie complète l’équipe pour nous permettre d’intervenir toute l’année.
Elle est plébiscitée par nos client·es !
En 2023 et 2024, cette conférence a notamment été jouée devant plus de 2000 agent·es de la métropole du Mans pour créer une culture commune sur ces enjeux en complément de démarches de formation et d’information sur la cellule de signalement. Elle a connu un tel succès que la métropole a décidé de la reprogrammer en 2025 pour toucher les nouvelles personnes arrivantes. Elle a également été adaptée et présentée en entreprise (Michelin / Kappa / CPAM…).
Prévenir les violences sexistes et sexuelles
Objectifs de la conférence
- Définir et comprendre la mécanique cognitive des stéréotypes aux discriminations,
- Identifier les comportements et propos sexistes
- Connaître le cadre légal qui encadre les violences sexistes et sexuelles,
- Découvrir comment agir et réagir en tant que victimes, témoins et encadrant·es.
Un format ludique, interactif pour dédramatiser
Notre sensibilisation théâtralisée alterne :
- des saynètes théâtrales jouées par une équipe de comédien·nes pour générer un effet miroir et amener les participant⸱es à se questionner,
- des séquences interactives avec le public animées par l’experte pour favoriser les échanges et partager quelques éléments clés : rappel cadre légal, signalement, savoir comment agir et réagir.
- des apports théoriques sociologiques, légales, … amenés par la conférencière pour éclairer les participant⸱es,
- des quiz pour permettre aux participant⸱es d’appréhender des notions et chiffres clés.
Points forts des saynètes théâtrales
Les saynètes sont adaptées ou conçues sur mesure, l’écriture s’inspire des interviews téléphoniques menées au préalables avec 2 à 3 personnes de l’équipe pour recueillir de la matière (enjeux, situations, éléments de langage …).
Notre équipe est composée d’improvisateurices expérimentées qui peut si cela est pertinent rejouer des saynètes théâtrales à partir des propositions du public.
L’équipe de comédien·nes peut porter des vêtements aux couleurs de votre structure.
Option possible
Nous pouvons compléter la conférence avec des ateliers de réflexion collectives pour formuler des leviers d’actions.
Déjouer les stéréotypes de genre dans le monde du travail
Cette conférence animée par un duo de comédien’ne alterne des saynètes théâtrales, avec des séquences interactives, des apports sociologiques et psychologiques.
Objectifs de la conférence
- Comprendre le fonctionnement et le rôle des stéréotypes de genre,
- Identifier les enjeux sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes,
- Partager des pistes de réflexions et d’actions pour favoriser la mixité et l’égalité au travail.
Durée
1h30
Pour qui ?
Les collaborateurices, managers, RH dans le cadre de sensibilisation sur l’égalité.
Objectifs de la conférence
Parents : comment équilibrer la charge mentale ?
Selon l’enquête Emploi du temps de l’INSEE en 2010, partagé par l’Observatoire des Inégalités en 2016, les femmes consacrent 3h26 par jour aux tâches domestiques (ménage, courses, soins aux enfants, etc.) contre 2h06 pour les hommes.
Dans le rapport annuel de 2023 sur l’état du sexisme par le Haut Conseil de l’Egalité, “un tiers de la population (27 % des femmes et 40 % des hommes) déclare qu’il est normal que les femmes s’arrêtent de travailler pour s’occuper de leurs enfants “ ; “La présence d’une mère lors des rendez-vous relatifs aux enfants (médicaux, scolaires, parascolaires…) est plus importante que celle d’un père pour 21 % des femmes et 26 % des hommes”. Nous proposons dans cette conférence de questionner ces représentations genrées des rôles domestiques.
Cette conférence ludique et interactive alterne :
- des apports théoriques sociologiques et psychologiques,
- des quiz pour permettre aux participant⸱es d’appréhender des notions et des chiffres clés,
- des exemples tirés du quotidien (pub, séries…) pour faire écho à leur vécu.
Le public repart avec des pistes pour mieux équilibrer la charge entre parents.
Durée
1h30 ( adaptable).
Animation
Présentiel et distanciel
Déjouer les stéréotypes dans l’éducation pour ouvrir le champ des possibles
Cette conférence alterne des saynètes théâtrales jouées par la conférencière qui est aussi comédienne d’improvisation théâtrale, avec des séquences interactives, des apports sociologiques et psychologiques.
Objectifs de la conférence
- Comprendre le fonctionnement et le rôle des stéréotypes de genre dans la socialisation différenciée,
- Analyser ses comportements avec des lunettes de genre pour ouvrir le champ des possibles des enfants,
- Partager des pistes de réflexions et d’actions qui favorisent une éducation plus égalitaire.
Durée
1h30 (durée adaptable).
Pour qui ?
Elle s’adresse aux parents, grands parents, professionnel’les de la petite enfance (ATSEM, auxiliaire de puériculture, instituteurice…).
Rendre visible les femmes oubliées de l’Histoire
Avec cette conférence spectacle, plongez dans l’histoires de femmes oubliées, découvrez comment elles ont été rendues invisibles… et explorez des pistes concrètes pour leur redonner toute leur place dans notre société.
Objectifs de la conférence
- Découvrir les mécanismes d’invisibilisation des femmes observés sur leurs tombes et la valorisation qui leur est attribuée dans notre société et entreprises ?
- Identifier l’évolution des droits des femmes au fil des siècles et mesurer le chemin à parcourir vers plus d’égalité.
- Partager des pistes concrètes pour rendre visibles toutes les femmes
Un format ludique et interactif
Pour qui ?
Les collaborateurices, managers dans le cadre de sensibilisation sur l’égalité. Le grand public dans le cadre des journées du matrimoine et du patrimoine.
Durée
1h30
Par qui
Conçue et animée en présentiel par Delphine Leroux de Coezi et Anabelle Pasillas.
Futur de la tech : allié·e un rôle à jouer au quotidien
Comment avoir plus de femmes dans la tech ? C’est pour proposer des leviers d’actions que nous avons conçu cette conférence théâtralisée dans laquelle nous invitons les participants et participantes à :
– Comprendre comment les stéréotypes s’installent… jusque dans l’IA ?
– Décoder leurs impacts sur la collaboration et la diversité dans la tech ?
– Quelques pistes pour un futur de la tech éthique et inclusif.
Le public repart avec des pistes d’actions individuelles et collectives pour mieux collaborer et favoriser la place des femmes dans la tech.
Cette conférence ludique et interactive dure 1h30.
Notre équipe d’intervenantes et intervenant peut animer en option des ateliers en sous-groupe pour continuer la réflexion et favoriser la mise en pratique.
Féminiser les métiers du BTP
Recruter des femmes dans le bâtiment est une solution face aux difficultés de recrutement rencontrées dans ce secteur, encore très masculin. En 2023, il n’y avait encore que 13.1 % de femmes dans le bâtiment. (Source : Fédération Française du Bâtiment)
Alors pourquoi la part des femmes travaillant dans ce secteur augmente si lentement ? Pour quelles raisons le bâtiment qui recrute 60 à 80 000 personnes par an à du mal à se féminiser ? Quels sont les freins au recrutement, aux candidatures des femmes? Comment féminiser ce secteur et les fidéliser ? Nous tenterons d’apporter des réponses à ces questions dans cette conférence théâtralisée ludique et interactive.
Cette conférence a pour objectifs de permettre aux participant·es :
– De comprendre le fonctionnement et l’impact des stéréotypes sur la place des femmes dans le bâtiment
– D’analyser les freins au recrutement des femmes dans le bâtiment,
– De découvrir des leviers pour les recruter et les fidéliser afin de favoriser la mixité et l’égalité professionnelle dans le secteur.
Ce format alterne :
- des saynètes théâtrales jouées par la conférencière et le comédien pour générer un effet miroir et amener les participant⸱es à se questionner sur leurs interactions,
- des séquences interactives avec le public pour favoriser les échanges et partages de vécu,
- des apports théoriques sociologiques,
- des quiz pour permettre aux participant⸱es d’appréhender des notions et des chiffres clés.
Notre équipe est composée d’improvisateurices expérimentées aussi nous pourrons si cela est pertinent rejouer des saynètes théâtrales à partir des propositions du public.
DES CONFÉRENCES SUR MESURE
Nous pouvons aussi concevoir des conférences sur mesure pour illustrer des situations propre à chaque secteur par exemple le plafond de verre, la féminisation ou la masculinisation de certains secteurs…. Pour cela, nous nous appuyons sur les études sur le genre, la sociologie du travail et des exemples ludiques pour déconstruire des croyances.
SENSIBILISATIONS
Nous proposons des ateliers de sensibilisations pour dédramatiser les sujets d’égalité professionnelle femmes-hommes, de sexisme… Ces ateliers sont ludiques, bienveillants et interactifs. Ils permettent d’apprendre et de se mettre en mouvement grâce à la réflexion collective, aux échanges et aux partages d’expériences.
Durée : 1h à 3h30 selon l’atelier et les objectifs.
Nombre de participant·es : adaptable.
FORMATIONS
Nous proposons des formations qui s’adressent à la direction, aux équipes RH, aux manager·euses, aux encadrant·es, au personnel, aux professionnel·les de la petite enfance… Nous utilisons une pédagogie active dans nos formations qui permet d’allier apports théoriques avec des quiz, des analyses d’image, des mises en situation…
Nous travaillons avec l’organisme de formation de l’Ouvre-Boîtes qui répertorie sur Corymbe son catalogue de formation. Organisme de Formation depuis 2004, Datadocké depuis juillet 2017, l’Ouvre Boîtes est certifié Qualiopi depuis octobre 2020.
ETUDES & CONSEILS
Avec des partenaires expert·es, nous proposons un accompagnement allant du diagnostic, à l’élaboration d’un plan
d’actions jusqu’à sa mise en place pour :
- Favoriser l’égalité pro sur différents axes : recrutement, communication, développement de carrière, plafond de verre, articulation de la vie privée et pro…
- Améliorer la qualité de vie et les conditions de travail (QVCT) en prenant en compte la santé menstruelle au travail (grossesse, syndrome pré-menstruel, endométriose, SOPK, ménopause, ….).
- Prévenir les violences sexistes et sexuelles (VSS) : diagnostic RPS, cellule d’écoute, protocole de signalement…
Ces structures nous ont fait confiance
Association
« J’ai vraiment apprécié l’atelier, j’espère que j’arriverai à mettre en application tes précieux conseils. »
Evénement
Merci à toi et à Antoine pour avoir su pigmenter de façon pointue et parfaite ce thème si riche et si remuant. Belles prestations et même si on applaudit avant , on applaudit encore plus fort après
Entreprise
Un grand merci pour la qualité de la conférence animée hier soir dans ce cadre magnifique qu’est le Théâtre 100 Noms Déjouer les stéréotypes dans l’éducation… un vrai enjeu dès le plus jeune âge (même avant la naissance!) tant on se rend compte quotidiennement du chemin qu’il reste à parcourir pour l’égalité femme-homme. Un contenu accessible aux parents comme aux professionnels de la petite enfance. Je ne peux que conseiller à chaque personne intéressée par le sujet de suivre de près le travail d’Egaliki
Etablissements d’enseignement supérieur
Merci d’avoir fait cette intervention en début d’année et merci pour le contenu, c’était très complet. J’ai hâte de vous retrouver pour les formations.
