Team building : atelier d’improvisation théâtrale
Quelle activité team building proposer ?
En quête d’inspiration pour présenter l’activité team building qui embarque le plus grand nombre et qui change ?
Et si vous proposiez à votre organisation, une activité ludique, bienveillante, qui permette de développer la cohésion d’équipe ?
Avec Egaliki, nous animons un atelier « Jouer collectif« , en mixité, pour apprendre à se connaître autrement. Dans cet atelier, nous créons une dynamique de passage à l’action chez les participant·es. Les collaborateurices sont invité·es à expérimenter par le jeu avec des exercices ludiques inspirés de l’improvisation théâtrale.
Cet atelier a été conçu pour permettre aux stagiaires d’apprendre à mieux se connaître de manière ludique et à s’amuser à jouer ensemble. Nous adaptons nos objectifs et le déroulé de l’atelier suite à un brief plus précis avec vous. Vous souhaitez échanger sur votre prochain team building, contactez-nous.
Comment se déroule un atelier team building avec de l’improvisation théâtrale ?
Nous leur faisons expérimenter le rapport à l’erreur, les stéréotypes pour comprendre comment ils influencent nos interactions avec les autres. Nous les amènons à développer leur écoute active, à impliquer les autres par leur énergie, à s’amuser à co-construire ensemble. Cet atelier permet d’amener les participant·es à une prise de conscience différente. Nous alternons la mise en mouvement avec des apports, des temps d’échanges et de partages.
Les participants et participantes repartent avec des pistes de réflexion pour jouer collectif au travail et des outils à réutiliser au quotidien.
A qui s’adresse nos ateliers ?
Grâce à notre réseau d’intervenantes et d’intervenants, nous animons des groupes de 8 personnes jusqu’à 200 personnes. Nous intervenons dans toute la France accessible en train. Pour nos interventions, nous faisons appel à des comédiens et comédiennes d’improvisation théâtrale qui sont habituées à animer ce type d’atelier auprès d’un public non initié et qui n’a pas l’habitude de se mettre en avant. Lors de nos animations, nous accompagnons le groupe et veillons toujours au bien être des stagiaires, le but est qu’iels s’amusent et passent un bon moment. Notre atelier est conçu pour expérimenter progressivement. Nous nous adaptons au groupe et à l’énergie.
Une activité team building inclusive
Il n’est pas évident de proposer une activité team building inclusive et qui embarque le plus grand nombre. Beaucoup de collaborateurs et collaboratrices redoutent les activités qui vont être organisées : sportives, bruyantes, … Souvent les activités proposées comme le karting, les escapes game … tournent autour de la quête de performance en petit groupe versus développer la cohésion d’équipe avec le plus de monde possible.
Pour choisir au mieux, l’activité cette année, vous pouvez évaluer l’impact des activités déjà réalisées précédemment. Qui avait participé ? Quand c’était organisé (en soirée, en journée ) ? Comment aviez-vous communiqué ?
Vous verrez ainsi si vous arrivez à embarquer femmes et hommes ?
Il est vrai que l’improvisation théâtrale peut faire peur. Se mettre en avant devant les autres c’est pour beaucoup sortir de sa zone de confort. Chez Egaliki, nous pensons que nous pouvons aider à agrandir sa zone de confort. Pour cela, nous utilisons une méthode d’animation bienveillante, dynamique pour mettre en confiance et accompagner chacun et chacune à s’amuser durant tout l’atelier. Nous pouvons adapter nos exercices suivant le public et les besoins en terme d’accessibilité. Et pour communiquer sur l’atelier et donner envie de participer, nous pouvons vous conseiller. Envie d’en savoir plus, contactez-nous.
Et si vous souhaitez proposer plusieurs activités team building ludiques et inclusives, nous pouvons vous faire des recommandations parmi les autres entrepreneurs et entrepreneuse de l’Ouvre Boîtes.
Découvrez le témoignage d’une de nos clientes
» Participer à l’atelier « Jouer collectif » animé par Egaliki a été une expérience enrichissante. À travers des exercices ludiques, nous avons exploré l’écoute active, la co-responsabilité et la confiance dans le groupe. J’ai retenu des outils simples pour mieux valoriser l’autre et pris conscience de l’impact des stéréotypes dans nos interactions. Les activités collectives ont montré que réussir ensemble demande de lâcher prise, d’accepter la diversité des points de vue et de trouver le bon niveau d’énergie. Une belle leçon de coopération !« ,
Solange-Marie Schröder, Communication Officer ENERCON France
Les images de cet article ont été capturées lors d’un atelier animé pour notre coopérative d’activité et d’emploi : L’Ouvre boîtes.
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