Conseil, CONFéRENCES, formations ET sensibilisations
POUR avancer à vos côtés vers l’égalité réelle et plus de diversité.

FORMATIONS

Nous proposons des formations qui s’adressent à la direction, aux équipes RH, aux manager·euses, aux encadrant·es, au personnel, aux professionnel·les de la petite enfance… Nous utilisons une pédagogie active dans nos formations qui permet d’allier apports théoriques avec des quiz, des analyses d’image, des mises en situation…

Nous travaillons avec l’organisme de formation de l’Ouvre-Boîtes qui répertorie sur Corymbe son catalogue de formation. Organisme de Formation depuis 2004, Datadocké depuis juillet 2017, l’Ouvre Boîtes est certifié Qualiopi depuis octobre 2020.

Cette formation contribue à favoriser l’articulation entre la vie personnelle et la vie professionnelle. Elle a pour objectifs de :

  • Définir les notions clés et identifier la mécanique sexiste dans les pratiques professionnelles,
  • Identifier les enjeux liés à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein de la structure
  • Analyser sa pratique managériale au regard des inégalités entre les femmes et les hommes
  • Formuler des actions pour favoriser l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein de son équipe et en tant qu’encadrant·e

Cette formation contribue à favoriser l’articulation entre la vie personnelle et la vie professionnelle. Elle a pour objectifs de :

  • Découvrir des stéréotypes de sexe, et leur poids dans les parcours et pratiques professionnelles,
  • – Analyser les enjeux entre la vie personnelle, la vie familiale, la vie professionnelle et la performance économique,
  • – Concevoir des actions pour favoriser l’articulation de l’activité professionnelle et de la vie personnelle de ses équipes.
Plus d’infos sur demande

Avec cette formation, les professionnel.les de la petite enfance favoriseront l’égalité filles-garçons dans le développement des enfants. Elle permet de :

  • – Comprendre le fonctionnement et le rôle des stéréotypes des sexes,
  • – Identifier la présence et l’impact des stéréotypes de sexe dans l’environnement de l’enfant,
  • – Examiner ses pratiques professionnelles pour ouvrir le champ des possibles des enfants,
  • – Développer des actions qui favorisent un accueil égalitaire en crèche.

Ces structures nous ont fait confiance